Vakgebied: Human Resources Management
Auteur: Dhr Roland J.Blom
Relevant/te gebruiken voor: De methode om de werving en de selectie binnen een organisatie zo goed mogelijk te laten verlopen.
Beschrijving:
Arbeidsmarktcommunicatie , Werving en Selectie
Arbeidsmarktcommunicatie is het planmatig proces waarbij wordt getracht een directe of indirecte wervingsboodschap over te brengen bij potentiële medewerkers en hun beïnvloeders, direct of via een bepaald medium’.
Arbeidscommunicatieplan :
1. Probleemstelling: opdracht - centrale vraag, formuleer als uitdaging.
2. Doelstellingen (smart)
3. Doelgroep
4. Boodschap (wat willen we overbrengen?)
5. Strategie (hoe gaan we dat aanpakken?)
6. Werving- en selectiemiddelen/ Media
7. Organisatie en planning (draaiboek werving én selectie)
8. Budget
9. Evaluatie
Auteur: Dhr Roland J.Blom
Relevant/te gebruiken voor: De methode om de werving en de selectie binnen een organisatie zo goed mogelijk te laten verlopen.
Beschrijving:
Arbeidsmarktcommunicatie , Werving en Selectie
Arbeidsmarktcommunicatie is het planmatig proces waarbij wordt getracht een directe of indirecte wervingsboodschap over te brengen bij potentiële medewerkers en hun beïnvloeders, direct of via een bepaald medium’.
Arbeidscommunicatieplan :
1. Probleemstelling: opdracht - centrale vraag, formuleer als uitdaging.
2. Doelstellingen (smart)
3. Doelgroep
4. Boodschap (wat willen we overbrengen?)
5. Strategie (hoe gaan we dat aanpakken?)
6. Werving- en selectiemiddelen/ Media
7. Organisatie en planning (draaiboek werving én selectie)
8. Budget
9. Evaluatie