3 typen leiderschap
Zij beschrijven de stijl van de leidinggevende managers, deze kunnen allemaal verschillen en hebben elk een ander effect. Elke leiderschapsstijl heeft een manier om het doel te halen en deze kunnen allemaal verschillen. We onderscheiden 3 verschillende leiderschapsstijlen:
1. Autoritair/autocratisch leiderschap
- leider geeft 'bevelen' aan medewerkers
- macht als middel van gezagsuitoefening
- strikt hiërarchische verhoudingen
- geen inspraak/discussie
- de leider beslist
2. Democratisch leiderschap
- leidinggeven is een groepsfunctie geworden
- besluiten komen democratisch in de groep tot stand
- leidinggevende is begeleider/coördinator
- gevaar: geringe slagvaardigheid/besluiteloosheid
3. Participerend leiderschap
- zit tussen autoritair en democratisch in
- leidinggevende behoudt de eindverantwoordelijkheid
- medewerkers participeren in overlegorganen
- informeren en adviseren leidinggevende
- de leider neemt de uiteindelijke beslissingen
Zij beschrijven de stijl van de leidinggevende managers, deze kunnen allemaal verschillen en hebben elk een ander effect. Elke leiderschapsstijl heeft een manier om het doel te halen en deze kunnen allemaal verschillen. We onderscheiden 3 verschillende leiderschapsstijlen:
1. Autoritair/autocratisch leiderschap
- leider geeft 'bevelen' aan medewerkers
- macht als middel van gezagsuitoefening
- strikt hiërarchische verhoudingen
- geen inspraak/discussie
- de leider beslist
2. Democratisch leiderschap
- leidinggeven is een groepsfunctie geworden
- besluiten komen democratisch in de groep tot stand
- leidinggevende is begeleider/coördinator
- gevaar: geringe slagvaardigheid/besluiteloosheid
3. Participerend leiderschap
- zit tussen autoritair en democratisch in
- leidinggevende behoudt de eindverantwoordelijkheid
- medewerkers participeren in overlegorganen
- informeren en adviseren leidinggevende
- de leider neemt de uiteindelijke beslissingen